Работа на испытательном сроке имеет свои особенности. Например, трудиться на таких условиях можно лишь по согласованию работника и работодателя. Все должно быть обговорено заранее, чтобы потом не возникло сложностей. Работник подписывает соответствующие документы, в которых четко прописана дата начала и окончания испытательного срока, размер оплаты и прочие нюансы.

Что же следует знать будущему работнику на испытании?

• Максимальный срок для простого сотрудника — не более 3 месяцев. Для руководителя или главного бухгалтера — не более полугода. Если же работа сама по себе временная (от 2 до 6 месяцев), то испытательный срок не должен превышать двух недель.

• Если сотрудник не справляется с обязанностями и работодатель планирует уволить его ранее окончания испытания, то обязан уведомить об этом в течение трех рабочих дней. Придется подробно описать причины, по которым сотрудника увольняют. Вариант «не подошел» будет считаться незаконным: необходимо четко и ясно указать, чем он не подходит компании.
• В первый же рабочий день необходимо попросить начальство разъяснить свои права и обязанности. К сожалению, на таких работников часто перекладывают чужие функции, в результате чего они трудятся за двоих, а то и за троих. Испытательный срок — это не рабство. Даже при таком раскладе человек должен работать строго по должностной инструкции.

• Подписание трудового договора на испытательном сроке обязательно. Хотя встречаются и недобросовестные работодатели, которые предлагают просто «посмотреть» друг на друга и поработать на доверии. Нельзя на такое соглашаться, ибо при возникновении трудностей (а они непременно возникнут) работник попросту не сумеет защитить себя. Ведь он не сможет доказать, что работал в этой организации: никаких документов, подписей и печатей нет. Вообще с трудовым договором необходимо соблюдать осторожность. Даже если нет официальной записи в трудовой книжке, договор все равно нужен. И в нем четко прописаны все условия испытательного срока. В противном случае ему могут не выплатить зарплату или ущемлять иные трудовые права.

Важный момент — даже если человек на испытательном сроке, на него распространяются все правила внутреннего распорядка, все законы и акты организации, в которой он работает. Он должен быть полноправным членом коллектива как с психологической, так и с юридической точки зрения.

Таким образом, испытательный срок — это вовсе не бесплатное времяпрепровождение в офисе. Согласно Трудовому кодексу, такой работник ничем не отличается от остальных. Ему тоже положена оплата, отдых, ему оплачивается больничный. С ним проводится инструктаж по технике безопасности, вносится запись в трудовую книжку (это практикуется не везде, но в госучреждениях обязательно). Если же работник понимает, что не справляется, он пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Только в отличие от сотрудников, работающих без срока, он не обязан отрабатывать две недели.