Почему лидеры не признают ошибки?
Руководителям трудно признавать ошибки. Ещё сложнее осознавать свою неправоту. Вот почему они не хотят извиняться, меняться, признавать ошибки и сокращать […]
Читать далее →Zuma.kz
Интересные факты и новости
Рубрика: Другое
Полезные советы молодой хозяйке
Итак, комната наша обставлена, украшена. Сразу видно, что в ней живет девочка. Видно, чем она увлекается, видна ее любовь к […]
Читать далее →
Как навести порядок в доме: почему вы до сих пор не избавились от хлама?
Копить вещи имеют право лишь коллекционеры. Если вы — не он, тогда зачем вам столько поломанных радиоприемников и старой одежды […]
Читать далее →
Хаос и спешка: чем вреден режим многозадачности?
В двадцать первом веке, когда мир погрузился в пучину достигаторства и сверхэффективности, умение справляться с делами в условиях многозадачности считается […]
Читать далее →
Полезные советы по эффективному позиционированию корпоративных блогов
Задача продвижения корпоративных блогов направлена на достижение соответствующего веб-позиционирования. Благодаря этому можно также привлечь внимание к бренду, найти перспективы и […]
Читать далее →
Как правильно отдыхать?
Каждый год в летнюю пору вы ждете эти несчастные 2 недели, едва высиживая последние дни в офисе. Потом, как угорелая, […]
Читать далее →
Как можно привлечь деньги: эффективные и проверенные советы
Многие люди задумываются о том, как можно привлечь деньги в свою жизнь. Сделать это вполне реально , но для этого […]
Читать далее →
Как сделать мужчине приятно: нюансы и полезные рекомендации
Время идет, первые страсти постепенно утихают и начинается однообразие. А ведь хочется совсем других взаимоотношений с любимым человеком: бури эмоций, […]
Читать далее →
Как привлечь клиентов в бизнес на Google и Яндекс картах?
Клиенты ищут в поисковых системах не компанию, а конкретный товар или услугу. Задача толкового предпринимателя засветиться на популярных сервисах с […]
Читать далее →
Как дать сотрудникам конструктивную обратную связь?
Отрицательная обратная связь может быть важным инструментом, повышающим вовлеченность и продуктивность сотрудников. Это эффективно только тогда, когда представлено конструктивным образом. […]
Читать далее →